福利厚生のご紹介

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上昇中 従業員 福祉： への取り組み 幸福 そして 充実

日付: 9月 15、2023年

地球全体の健康を優先することを目的とした画期的な取り組みです。

フィットネス業界の先駆的リーダーであるリートンは、革新的な従業員福利厚生プログラムを誇りを持って立ち上げました。この取り組みは、従業員エクスペリエンスに革命を起こすことを目的としており、多くの特典とサポート メカニズムを約束しています。

従来の常識を超え、職場の満足度と充実感の新たな基準を設定します。

従業員の個人的および職業上の成長を促進するというリートンの取り組みは、現在提供されている多面的な福利厚生に反映されています。プログラム

には、健康とウェルネスの取り組みからキャリア開発の機会まで、すべてのチーム メンバーが成長できる職場の構築を目的とした、包括的な幅広いサービスが含まれています。サービスの詳細な概要は次のとおりです。

1. 法定の 権利:

Leeton の従業員はすべての国の法定休暇を享受し、一般的な社会保障政策の対象となります。

2.新しい 雇う 補助金:

Leeton は、すべての新しいチームメンバーに献身的な姿勢を示し、雇用開始から最初の 6 か月間、毎月の補助金を提供しています。

3. 食事 手当:

6 か月の勤続後、従業員は毎月の食事手当を受け取り、全体的な報酬パッケージが強化されます。

4. 心からの お祝い:

• 誕生日の願い: Leeton は毎月従業員の誕生日を祝います。

共同体意識を育む。

• お祝いの贈り物: 春節や中秋節などの主要な祝日には、従業員に豪華な贈り物が贈られます。さらに、インターナショナルでは、

女性の日には、すべての女性スタッフに特別な感謝の印が贈られます。

5. 年間 健康 調べる:

従業員には年に1回の健康診断を実施するほか、不定期で各種フィットネス器具をプレゼントし、従業員の運動や体力向上をサポートします。このような機器の例としては、ダンベル、ケトルベル、など、彼らの幸福が最優先されるようにします。

6.

7. 多様な 福祉 活動内容:

Leeton は、部門内のイベントやチームビルディングの取り組みなど、さまざまな福利厚生活動を企画し、活気と団結力のある職場を作り出しています。

8. 教育的 トレーニング:

Leeton は、従業員のスキルと資質の向上に取り組んでおり、継続的な専門能力の開発を確実にするために、的を絞ったトレーニング プログラムを提供しています。

9. 投資する in あなたの 未来:

リートンは現在だけを意味するものではありません。それは従業員の豊かな未来を築くことです。福利厚生パッケージには財務計画のサポートが含まれます。

教育サポートや退職後の計画など、チームメンバーの長期的な成功に対する会社の取り組みを強化します。

10.包括的 文化:

リートンは多様性と包括性を重視して成長しています。従業員福利厚生プログラムは、違いが尊重され、すべての人に平等な機会が提供される職場を積極的に推進しています。この包括性への取り組みにより、組織内の共同体意識が強化されます。

11. 解き放つ 潜在的:

Leeton の従業員育成に対する取り組みは比類のないものです。メリット

このプログラムには、専門的な成長の機会、メンターシップ プログラム、スキル構築の取り組みが組み込まれており、すべての従業員が必要なツールを確実に手に入れることができます。